גלה מעסיקים בתעשיות ובמקומות שאכפת לך מהם. השווה את המשרות הפנויות הרלוונטיות, דפי הקריירה והראיות להעסקת עובדים ברשימת חברות יעד.
ערוך את ההנחיה בחינם. הפעלת מחקר ב-Okou דורשת כניסה ונקודות זכות זמינות. התוצאות תלויות במקורות נגישים.
חיפוש של חברות מתחיל במעסיקים ולא ברישומים בודדים. זה עוזר לך לגלות עסקים בענף שלך שיש להם תפקידים פתוחים רלוונטיים, ואז מתעד את קישורי העבודה התומכים בהצבת כל חברה ברשימה שלך.
הודעת התרחבות, סבב מימון או דף קריירה כללי יכול להציע חברה לחקור. משרה פנויה נגישה ספציפית היא עדות טובה יותר לגיוס לתפקידך. הספירות מתארות פתחים שנצפו במקורות שנבדקו, ולא את פעילות הגיוס המלאה של החברה.
שמור על כושר המעסיק וראיות שכירה גלויות בשדות נפרדים.
זהה את האתר הרשמי של המעסיק ואת המקור המתאר את העסק שלו.
רשום את המשרות הפנויות בפועל התואמות את תפקיד היעד והוותק שלך.
בדוק מגבלות משרדים, מדינה ומרוחקים עבור כל פתיחה רלוונטית.
רשום קישורים לדפי קריירה, דרישות ברורות שנצפו והתאריך שנבדק.
השווה את הדרישות, השכר שפורסמו והזכאות למיקום של התפקידים שנמצאו אצל מעסיקי היעד שלך.
התחל עם התעשייה והאזור שלך, ואז השווה את העדויות עבור כל מעסיק.
Google Sheets
Notion
Google Docsהשווה את הדרישות, השכר שפורסמו והזכאות למיקום של התפקידים שנמצאו אצל מעסיקי היעד שלך.
כן. ספק את העיר או האזור שלך ואת התפקידים שאתה רוצה. החיפוש משתמש במיקום זה במקום בהנחה היכן אתה גר.
כן. ציין פונקציות כגון שיווק, תפעול, מכירות או הצלחת לקוחות. מימון יכול לעזור בזיהוי לידים, אבל יש צורך בפתיחה רלוונטית כדי לאמת גיוס עובדים.
מס' ספירות מכסות משרות פנויות רלוונטיות ברורות שנצפו במקורות נגישים במהלך הבדיקה. הם אינם מספר העובדים הכולל, סך המשרות הפנויות או מדד למהירות גיוס עובדים.
יש לסמן אותו ללא פתחים רלוונטיים שנמצאו במקורות שנבדקו, או שלא ניתן לאמת. זה לא מוכיח שהחברה הפסיקה לגייס עובדים.
כן. בקש מ-Okou עבור CSV עם חברה אחת בכל שורה וקישורים לתפקידים התומכים. הפעלת המחקר דורשת כניסה ונקודות זכות זמינות.
ל-Okou יש גם את כלי AI לחיפוש משרות, ה- כלי מחקר חברה וה- מאתר מגייסים.
התחל עם התעשייה והאזור שלך, ואז השווה את העדויות עבור כל מעסיק.
